Esport als Schlüssel zur Gewinnung und Bindung von Top-Talenten

Potenzial des Esports für das Personalwesen

Die Statistiken sprechen für sich: 84% der jungen Menschen zwischen 14-29 Jahren spielen regelmäßig Videospiele. Es ist erstaunlich zu sehen, wie viele Jugendliche regelmäßig an Turnieren teilnehmen und sich über Esport-relevanten Content austauschen. In Zeiten des digitalen Wandels müssen HR-Verantwortliche von Unternehmen verstehen, welche Auswirkungen diese Trends haben und wie sie ihr Employer Branding mit Esport anpassen können. Um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen, müssen Unternehmen ein Verständnis dafür entwickeln, wie Generation Gaming denkt und handelt.

Gaming und die Mitarbeiter von morgen

Die Generation Z ist eine Gruppe von jungen Menschen, die mit Technologie aufgewachsen sind und deren Leben stark von der digitalen Welt beeinflusst wird. Esport und Gaming bieten ihnen ein Medium, das sie verstehen und in dem sie sich wohlfühlen. Unternehmen können dieses Medium nutzen, um ihre Botschaften zu vermitteln und junge Menschen für Ausbildungsplätze und freie Stellen zu begeistern. So bieten sich beispielsweise Möglichkeiten für Recruiting-Events im Gaming-Bereich oder die Nutzung von Gamification-Elementen in der Ausbildung.

Darüber hinaus können Gamer auch hervorragende Mitarbeiter sein. Es zeigt sich immer wieder, dass Gamer teamfähig sind und über ausgezeichnete Fähigkeiten in den Bereichen Problemlösung und strategisches Denken verfügen. Dank des starken Wettbewerbs in Esport-Turnieren lernen Gamer, unter Druck zu arbeiten und Herausforderungen anzunehmen. Hinzu kommt, dass viele Esportler eine hohe Affinität zu Technologie haben. Diese Eigenschaften machen sie zu idealen Mitarbeitern für Unternehmen, die nach Top-Talenten suchen.

Mitarbeiterbindung durch gemeinsames Zocken

Eine innovative Möglichkeit, vor allem junge Mitarbeiter auf einer emotionalen Ebene ans Unternehmen zu binden, sind Aktivierungen im Gaming und Esport. Solche Aktivitäten können in Form von Gamification, Werksteams oder Werksturnieren stattfinden. Sie bieten eine Chance für Mitarbeiter, gemeinsam etwas zu tun und ein Teil des Teams zu sein. Auf diese Weise wird eine Umgebung geschaffen, in der jeder seinen Beitrag leistet und gleichzeitig seine Interessen teilt – was letztlich zu größerer Loyalität führt.

Ein Beispiel für eine erfolgreiche Umsetzung ist das Softwareunternehmen SAP. Hier werden Esport-Turniere veranstaltet, bei denen die Mitarbeiter gegeneinander antreten können. Das Unternehmen fördert somit nicht nur das Wohlbefinden seiner Angestellten, sondern auch deren Motivation und Kreativität. Unternehmen signalisieren ihr Engagement für ihre Mitarbeiter. So wird durch Esport das Employer Branding erfolgreich und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen verbessert.

Esport-Kompetenzen im Berufsleben

Esport und Gaming bieten eine spannende Möglichkeit, um Kompetenzen wie Teamarbeit oder Kommunikation von Mitarbeitern zu fördern, die langfristig auf den Unternehmenserfolg einzahlen. Wenn Gamer zusammenarbeiten, müssen sie auf die Bedürfnisse der anderen achten, um das Spiel als Team zu gewinnen. Auch wenn konkurrierende Teams gegeneinander antreten, ist Zusammenarbeit entscheidend für den Erfolg. Dieses spezifische Setting ermöglicht es den Mitarbeitern, sich in verschiedensten Bereichen besser zu verstehen und einander zu vertrauen.

Neben der Förderung der sozialen Interaktionen stärkt gemeinsames Spielen ebenfalls die Konzentrations- und Reaktionsfähigkeit der Mitarbeiter. Egal welches Genre bevorzugt wird – Gaming fordert und fördert grundsätzlich das Lösen von Herausforderungen durch die Entwicklung eigener Fähigkeiten. Firmen wie die Deutsche Bank haben das Potential von Esport für ihre Human Resources erkannt und nutzen bereits erfolgreiche Aktivitäten im Gaming, um ihren Angestellten dabei zu helfen, sich weiterzuentwickeln und ihr Potenzial effektiver zu nutzen.

Für HR-Abteilungen, die sich im Gaming noch nicht heimisch fühlen, gibt es eine hervorragende Option, Esport erfolgreich für ihr Unternehmen und ihr Personalmarketing zu nutzen: Spezialisierte Agenturen wie die maze bieten eine breite Palette an Dienstleistungen an, um die Integration von Esport und Gaming in das Personalwesen von Unternehmen zu erleichtern und zu optimieren.